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90后讲师课程
刘成熙
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课新生代员工的管理实务-80与
90后
员工管理课程
职业素养
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课《新生代员工的管理实务》-80与
90后
员工管理课程 授课时间2010-11-28(深圳) 客户介绍 亚源科技杨明制品厂是
吴群学
80&
90后
员工管理
经济学家
《80&
90后
员工管理》 主讲:吴群学老师 【课程背景】 “后80”与“
90后
”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招
刘成熙
台湾讲师刘成熙——80和
90后
员工管理
职业规划
80和
90后
员工管理台湾讲师刘成熙前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨干,他们颠覆式的反传统思想,冲击
林之
85,
90后
员工管理
中层管理
前言:新生代员工极端异常行为的教训与启示 一、解读新生代员工 • 小案例:“有没有包月?” • 85,
90后
的成长背景、素质、能力、思维与心
80后、
90后
员工如何管——员工管理培训
培训管理
李绘芳老师的《80后、
90后
员工如何管——员工管理培训》课程内容如下: 第一讲 透视80、
90后
员工的职场万象 第一节
90后
雷人的应聘条件 一、不考虑没有空调的公
80
90后
员工管理
培训管理
《“80、
90后
”员工管理艺术》 课程内容: 序言 独生子女员工在中国生存背景 80 、
90后
员工的了解 80后被指责最多的工作表现 第一部分 80、
90后
思想个性
以目标为导向构建高效团队
领导力
团队建设
在当今竞争激烈的商业环境中,以目标为导向构建高效团队,已成为企业实现可持续发展的关键路径。 目标是团队行动的核心指引,明确且合理的目标能让团队成员明晰方向。依据S
价值营销与品牌管理
品牌营销
价值营销
商业模式
【课程内容】 第一部分:市场竞争现状与特点 第二部分:市场营销的概念及理论变革 第三部分:价值营销之客户定位 第四部分:价值营销之需求突破 第五部分:价值营销之价
过度沉迷于管理者角色
九型人格
领导力
优秀的人骨子里或多或少会有一些骄傲,作为管理者,必须对骄傲多一些警惕。如果你在下属面前一直想着自己位高权重,竭力保持威严,那么会带来诸多问题,阻碍个人与团队的发展
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